2년 연속 매출 1조원 대기업에서 일이 없어 휴업이라니
영업이익 약1000억원 예상, 사상 최대실적에도 휴업 요구....휴업회피노력 선행되어야
시가총액 1조 돌파’‘부산 상장사 중 1위 제조업체’‘2년 연속 매출 1조원 돌파’‘주가 상승률 74% 껑충’
다른 회사 기사가 아닙니다. 매일경제신문에 나온 S&T모티브에 대한 기사입니다.
뿐만 아니라 올해 1~3분기 매출은 전년 동기보다 8.6% 증가한 8783억원, 영업이익은 84.3% 증가한 898억원입니다. 올해 매출액은 1조2000억원과 영업이익 1200억원을 기록, 사상 최대 실적을 기록할 것으로 예상되고 있습니다.
이렇듯 사상 최대 실적을 기록할 것으로 예상되는 회사에서 11월 24일 휴업을 협의하자는 공문을 보내왔습니다. 휴업 이유는 “일거리”가 없다는 것입니다.
지회는 회사의 휴업 요구와 관련하여 방산공장 생산 감소로 인한 휴업으로 발생하는 조합원들의 피해를 최소화하기 위해 최소한의 휴업 회피를 위한 노력과 함께
▶휴업기간을 최소화하기 위한 휴업기간 단축방안 노사협의 진행
▶휴업으로 인해 우려되는 고용불안 해소를 위한 고용안정 확약서 작성
▶휴업기간 중 휴업수당은 고정O/T를 포함한 평균임금 100% 지급(2015년 호봉승급분 포함)
▶년⦁월차 수당 정상지급(2016.1.15)
▶2015년 정년퇴직 조합원에 대해 임금인상 등 모든 노사합의 사항 소급적용 등을 요구하였습니다. 가뜩이나 임금이 줄어들어 고민하는 조합원들에게 일방적인 희생을 요구할 수는 없기 때문입니다.
지회는 11월 25~27일 3회에 걸쳐 노사협의회를 열고 휴업 기간에 대한 임금, 년․월차수당 등 제반사항에 대해 논의하였습니다. 그러나 회사는 지회의 요구사항에 대해 단체협약에 명시되어 있는 평균임금 70% 이외에는 논의대상이 아니라는 입장을 고수하고 있어 노사간 입장차이가 크다는 것을 확인하였습니다.
지금 당장의 휴업도 휴업이지만 문제는 매년 되풀이 될 수밖에 없다는 사실입니다. 즉 근본적인 대책을 세우지 않는다면 현장의 조합원들은 매년 휴업을 할 수밖에 없다는 것입니다.
지회는 휴업과 관련하여 최소한의 요구가 받아들여지지 않는다면 현장 조합원들만의 희생을 요구하는 일방적인 휴업 요구를 받아들일 수 없습니다.
‘우리가 바깥에서 S&T모티브 로고를 보며 마치 내 회사처럼 반가워하는 만큼 회사는 구성원을 가족으로 생각할까요?’
사상 최대의 실적에도 불구하고 현장의 조합원들만을 대상으로 하는 회사의 휴업 요구를 보면 그렇지만은 않은 것 같아 마음이 씁쓸해 집니다.
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