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오늘은 토요일, 현장에 선,후배 사원들이 각자 주어진 지역에서 이제는 좀 익숙하게
휴일을 반납하고 일을 하고 있을것이다.
내일도 그렇게 할것이다.
우리의 일감이 사라져 간다, 왠지 나의 마음이 슬퍼진다.
노사측대표가 고민을 하지않는 이순간에도,
사무직과 현장의 근로자는 마음은 동일할것이다.
즉
왜 노,사측의 대표들은 너무나 자기들의 주장만 하는가.
막중한 회사의 운명을 진 그들의 주장에 대하여 상대방에서 경청을 하지않는다고 만
손을 놓고있는가. 매일,한순간이라도 협상을 해야지...
1. 사측은 임금동결은 변경할 수 없고 임원들이 일하고 여사원들이 일하면 다 되는것일까.
2. 노측은 파업의 이유가 회사가 임금 인상을 하지않으므로 ... 할수 없다!!
이러한 와중에 사우회장은 여기,저기에서 무엇인가를 실마리를 풀어보려고
사측과 노측의 의견도 ..개진하고 ...뛰고 있는것 같다
퇴직을 12월에 앞둔 선배도 걱정하고,어제 들어온 신입사원들 걱정하고,
정말 모든 근로자는 입이 마르게 움직이는데..
회장,사장,전무,상무,이사와 지회장,집행부,대의원은 무엇을 하노
이대로 가면 민란이 일어날것이다.
노사측의 대표들을 근로자전체 이름으로 관계당국 및 주주에게 고발을 하는 사태가
안온다고 누가 말할수 있을까.
이런와중에
벌써 5주용교육에서 현장근로자는1차로 교육이 끝났는데.. 이쉽게 생각하고
다음 차수은 서로갈라고 한다는데... 속사정은 파업으로 인하여.. 물심양면을 고통을 받기싫다.
이제 겨울이 옵니다.
우리봉급은 누가 책임지노.. 나는 내가한 행위에 대하여.. 책임지면 되는데..
선배들은 돈이 많이 필요할것인데... 회사도 돈이 없는것 같다... 진짜인가..보다
이제... 딱 지금 결정합시다.
사측은 임금동결에서 양보하고 조합이 요구한 수치에서 1/2를 들어부고.
노측은 요구한 수치에서 1/2 양보 .... 를 하고 또 다른부분은
협의하시요..
이제 더이상 길면 사원들도 회사를 사표,또는 현장지원을 하지않고, 또는
현장직은 공장을 틀어 막을지... 결국 ,,, 가면 되지않을 길로 갑니다.
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