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>오전에 업무로 GMK에 다녀왔습니다..........
>
>고맙습니다.......
>
>참 힘들게 만드시네요....
>
>전 종업원이 수용할 수 있는 방향으로 소통할 수 있는 대안이
>뭔지 물어 봅시다.
>고용 아닌가요....
>
>고용 왜에 뭐가 있습니까? 지금까지 고용안정을 왜치지 않았습니까!
>그래서 고용을 보장하신다고 하셨다면서요...
>
>답답합니다. 답답해서 점심도 제대로 못하겠습니다.
>
>회사를 생각한답시고 고객사에 가서 떼를 쓰면 해결이 될 것 같습니까?
>지회 사무장님이라고 하니 부산공장 일은 부산에서 알아서 해결 하는게
>바람직 하지 않나요...
>집안일을 왜 고객사에게까지 가지고 옵니까!
>
>제품홍보/수주를 위해서 열심히 하고 있습니다. 아니 전 종업원들이
>열심히 하고 있을 겁니다.
>열심히 하고 있는데 판은 깨지 말아야 할 것 아닌가요....
고생이 많으십니다.
힘들게해서 미안합니다.
답답하시더라도 점심은 챙겨드시면서 일하시길 바라며
저희도 답답합니다.
2006년 합의서에
인위적인구조조정을 하지 않는다고 합의햇습니다.
그러나 2009년에 많은분들이 회사를 떠나야 했습니다.
집안일 집에서 해결해야 하는데 도통 소통이되지 않습니다.
제품수주/홍보를 위해 열심히 일하는 당신이 아름답습니다.
판깨고 싶은마음 하나도 없습니다.
현안문제가 원만하게 해결되기를 기대하고
노력하도록 하겠습니다.
그러나 회사의 이야기대로 s/a사업 수익성 악화의 원인이라는
cr문제, 원자재가격 급등으로 인한 원가연동제등은
해결되어야 할 문제라고 생각합니다.
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