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아래의 내용은 지회에서 회사에 발송한 공문서의 내용입니다.
문서번호 : S&T대우지회 12-038 2012. 05. 23.
수 신 : S&T모티브(주) 대표이사
참 조 : 인사/노무/홍보 담당임원
제 목 : 직장발전위원회 합의 사항 이행의 건
1. 합의서를 성실히 이행하는 것이 노사가 함께 가는 길입니다.
2. 노사는 지난 4월 22일 직장발전위원회 합의를 도출해 내며 원만한 노사관계의 틀을 마련하였습니다.
3. 하지만 회사는 노사대표자가 서명한 합의서를 휴지조각 취급하는 행위로 노동조합 및 조합원을 힘들게 하고 있습니다. 합의서 6.항에 잔업, 특근에 대해 계약직과 차별하지 않는다.고 되어 있습니다. 회사가 고용한 대졸 인턴사원은 계약직이 아닙니까? 회장님도 사원들을 고유의 업무가 아닌 현장일을 많이 시키므로 회사를 그만두는 일이 생기니 앞으론 그런일이 없도록 하겠다고 하셨습니다.
4. 지회는 현장 기술사원들의 고유업무를 노사분규도 없는 지금 시점에 사원과 인턴을 통하여 잔업, 특근을 시키는 회사가 대한민국 어느곳에 있는지 묻고 싶습니다. 회사 자품사업 전체적으로 물량이 줄어서 잔업, 특근을 배제시킨다면 이해할수 있겠지만, 직발위 합의사항에 불만을 품고 있는 일부 관리자의 보복성 조치라고 판단됩니다.
5. 지회는 더 이상 회사의 위계질서 파괴와 합의서를 위반하는 행위에 대해서 묵과할수 없습니다. 본 공문을 접수한 이후에도 잔업, 특근 통제등 비상식적인 행위가 계속될시 부당노동행위로 법적 대응을 할 수밖에 없음을 통지하오니 업무에 협조바랍니다.
전국금속노동조합 S&T대우지회
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