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1월 22일(목) 회사는 [감원을 회피하기 위한 방안의 건]이란 제목으로 공문을 방송했다. 공문의 주요 내용을 살펴보면
감원 최소화 방안을 추가로 제시하겠다는 내용으로
*고정O/T 제도 폐지
*연월차 제도를 개정 근로기준법 제 60조가 정하는 바에 따라 개선
*2009년 상여금 700%중 350%만 지급
*2009년 특별상여금의 폐지(휴가비, 귀성비 등)
*2009년 복지후생비의 폐지(학자금, 유치원보조금, 교통비, 유류지원비, 이발비, 개인연금 보조비, 의료 지원비, 창사기념일 선물, 장기근속 포상금, 건강 보조비 등)
추가로 기술사원 80명에 대한 감원이 불가피하다고 주장하고 있다.
신이시여! 회사가 이렇게 잔인할수있읍니까???
회사요구안 대로라면 어떻게 아이들 학원보내며 정상적으로 살아 갈수 있겠읍니까? 아무리 회사측에선 기회가 왔다지만 대한민국 어느 사업장에서 이런 억지를 부리겠읍니까? 틈만나면 우울한 경제뉴스 하루도 안빠지고 벽보붙이듯이 이렇게 구조조정하는 1000인 이상 사업장이 있다면 3군데만 예를 들어 주세요!
그러면 인정하겠읍니다.. 이건 아닙니다! 분명 아닙니다...
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