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제목: [re] 현명한 경영인의 선택

글쓴이: 수호천사

등록일: 2010-12-28 09:47
조회수: 1248

고정 OT제도를 수당을 통한 제도적 개선 하고 폐지 하자고
09년도 구조조정 관련 합의를 했다는것 다알고 있는데
웬 뜬금없이 제도적 개선은 하지 않은체
폐지 한다꼬 난리인고!

우리와 같은 고정OT제도를 시행하다
폐지한 두산인프라코어 (옛대우중공업)의
사례를 참고 할수 있지요
어떻게 했냐고?

고정OT32시간 을 월 32만원으로
계산한다면 32만X12개월=384만원
384만원÷19(월급 12개월+상여700%)=202,105원
즉 202,105원을 수당을 통한 제도적 개선했지요

최0규님 김0권님 박0조님 김0섭님
아시겠습니까?

고정OT22시간중 09년도 11시간을 날로 먹었으면
양심이란게 있다면
남은 11시간 두산인프라코어와 같이 제도적 개선하던지
아니면 그냥 11시간 OT 적용하세요

위에 거명 되신분들
제발 아무리 회사의 최대 주주이며
회사의 경영을 책임지고 있다 해도
마음대로 O대로 회사 경영치 말아주세요.

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