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주인이바뀌고 한달하고 조금!
없는것보단 있는것이 났겠다는 막연한 생각에 매각에 순응했지만 이것은 아니잖아~~
인수전부터 5부제로 시작하여 족구장폐쇄, 일방적인 직,조장 개편,사원연봉제,이제는 고용유지교육 등등...
대우정밀 정서를 무시하고 행하는 일련의 사건들
인수하면 모든것이 정상으로 될것이란 상상은 공상일까?
퇴직금 중간정산은 자금운운하면서 미루고서 사원 퇴직금은 정리한다고라,
06년도 얼마남지않았는데 임단협교섭에서는 개악안으로 일관하고 도대체 대우정밀을 어찌보고
인수했는지 의문이생기네?
"생각 즉시 행동"이 라고 근데 중간정산,임,단협은 왜 실행에 안옮기는지 의문이 생기네
한달이 지났구만~~
21c 어쩌구하면서 발상은 18c니 어찌 충돌이 안생기겠는가?
노사 상생을 생각한다면 지난 한달여동안 행한것을 교훈삼아 제발되지않길바라는 맘 간절하다
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