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지금껏 직장생활 30년에 회사사정 좋다고 하는 경영진들 한번도 없습니다.
해마다 어렵다, 힘들다, 허리띠 졸라매자 라는 소리만 들었습니다.
언제나 자신들 스스로의 입으로 회사사정 좋다는 소리를 들을 수 있을런지요.
아마도 죽기 전에는......
상여금 줄이는 대신 기본급을 올리면서 보전하셨다구요?
상여금 500%라면 100%가 50만원이라고 해도 250만원.
기본급으로 보전하려면 250만원 나누기 12개월이면 한 달에 208,333 원을 인상해야
임금이 보전되는데 정말 기본급 208,333원을 올려서 보전해 주셨나요.
돈이 아까워서 절대 그럴 리가 없을 텐데요. 안 그런가요.
모두가 동의하면서 상생의 길을 찾고 있다고 하셨습니다.
그러나 그것이 자발적 참여와 자발적 동의인지 궁금하네요?
S&T 4년동안 종업원들의 자발적 참여와 자발적 동의를 구한적은 한 번도 없었습니다.
무조건 시키면 시키는 대로 하라는 강요와 강압밖에 없었습니다.
오죽하면 영화 보러 가면서 안 오는 사람 사유 적어 내라고 할까요.
그러나 KMJ텍 종업원들이 땀 흘린 결과가 종업원들에게도 돌아갔으면 하는 작은
소망을 가져봅니다.
그럴리는 없겠지만요.
09년 회사어렵다고 고통분담 한 결과는 무엇인가요?
요즘 방산으로의 전출을 요구합니다.
조만간 강제적인 전환배치가 이루어지겠지요.
그러고 나중에는 동의했다고 하시겠지요.
이것은 자발적 동의가 아니라 강요와 강압에 의한 강제전환배치일 뿐입니다.
자품사업에 종업원들 다 빼내고 비정규직으로 채우려 하겠지요.
외주, 하도급, 용역처리 하려고 하겠지요.
제품수주도 못하는 능력 없는 본부장 믿고 계속 있어야 되는지...
그렇다고 방산 간다고 떡이 나오는 것도 아닌데,,,
구관이 명관이라는 말이 생각나는 시간입니다.
헐!
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