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요즘 점심시간에 식사 하러 가면 게시판에 종업원에게 변화를 하자고
홍보물을 부착한것을 보았읍니다..
근데 제가보기엔 윗에서 부터 변화의 물결이 있어야 된다고 봅니다
앞에 게시판에 한번 띄워지만 다시 한번 얘기 하고 싶군요
얼마전 집행간부님이 내려와 고통분담금에 얘기 하는 부분에 공감 합니다
하지만 고통분담금에 대해 적어도 과장급이하는 생계가 힘이 든다고 칩시다.
근데 과장급이상 높은신 분들은 회사가 이렇게 까지 온 부분에 대해 어느정도
책임을 져야 된다고 생각합니다.
어떻게 해가지고 고통분담금이 나오면 진정으로 회사발전을 위하고 생각 한다면
돈을 주머니에 넣지 말고 회사가 힘이든다고 하는데 " 화사발전기금" 이라도 조성하길 바랍니다.
그리고 요즘 현장에는 생산성향상을 하면 시상금을 준다고 하여 조장들이 숮자놀음을 하는데
제발 그렇게 하지말기바랍니다.
000부장 생각인지 몰라도 이제는 그런 원시적인 방법 좀 쓰지마십다.
부장이 쇠..대..가...리 쥐 몰라도 투자 없이 어떻게 생산성이 오르니까
생산성향상 하여 돈 받은 분임조 조합원들 한테 물어 보이소 물량이 올라는지
전부다 잔머리 잘굴리는 조장들 숫자놀음으로 잠시 올라간거지....
1/4분기가 적자라고 하는데 자금을 좀 아낄 생각은 안하고 왜그리 필요없는곳에 돈을 낭비합니까..
그렇게 돈이 남아돌면 여름이라 날도 더운데 오후에 종업원들 한테 시원한 아이스크림이나
한개 돌려보이소 그라믄 품질이나 회사를 사랑하는 마음이 더욱더 생깁니다.
그라고 조장들 생산성향상하여 돈 한번 받아볼라고 작업자들 달달 볶는데
볶느다고 올라갈것도 아이고 서로간에 감정만 쌓이니까.
000부장아니 쇠...대...가..리는 그런 원시적인 방법좀 쓰지말고
직조장들 쓸데없이 잔업,특근하는것 ..그리고 사원들 나와서 밥만먹고 4만원 받아가는거나
관리좀 하이소
직조장들 잔업,특근시간에 팔짱끼고,의자에앉아있고 . 사원들 특근시간에 밥만먹고
4만원받아가는데 무슨 변화...변화...변화가 오겠읍니까..
회사가 진정으로 변화를 원한다면 직조장부터 시작으로 임직원까지 한번 변화를 보여 주십시요
윗분들 부터 솔선수범 하여 회사발전을 재도약 합시다.....
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