사 경영자님 지회장님 한번 봐주시겠습니까 .
생활이 여의치 않아 저희 집사람이 회사 협력사에 근무를 하고 있습니다 .
그런데 이게 무슨이야기 입니까. 중식시간이 다르다뇨 식당의 혼잡의 이유로 직원은 정상적인
시간에 식사를 하고 협력사직원은 20분 뒤에 식사를 한다하드라고요.비교를 하면 안되겠지만 생각을 해보셔야 되지않겠습니까 . 식당을 확장시켜 똑같은 시간에 식사를 하게 하든지 사정이 여의치 않으면 역으로 시간을 바꾸어 줘야 공평하지 않는는지요 . 추가로 급여부분에 있어 최저임금 당연하죠 근데 기본금 부분에 일요일을 기본금에 제외하고 수당항목으로 지급하는 경우는 무엇인지요 상여금200% 당연하죠 그금액도 많다고 수당으로 돌리면 상여금에서도 그금액이 빠지지 않는지요. 좀심하다고 생각하지 않는지요. .
